PROGRAM MENTORSKI DLA LEKARZY
Czym jest program mentorski?
Program mentorski dla lekarzy polega na regularnych spotkaniach z Mentorem, który oferuje porady, wsparcie i dzieli się swoim doświadczeniem. Spotkania mogą obejmować omawianie celów, rozwijanie umiejętności oraz planowanie kariery.
Dla kogo jest to program?
Wielu młodych lekarzy i lekarek ma poczucie, że utknęło. Nie są pewni swoich decyzji zawodowych, obawiają się przyszłości i mierzą się z wyzwaniami, którym trudno sprostać w pojedynkę. Brakuje im rozmowy z kimś, kto przeszedł podobną drogę — zna realia, popełnił błędy i wyciągnął z nich wnioski.
Program mentorski to spotkanie z doświadczonym specjalistą, który podzieli się swoim doświadczeniem, pomoże uporządkować myśli i wesprze Cię w podejmowaniu świadomych decyzji zawodowych.
Jakie korzyści płyną z uczestnictwa w programie mentorskim?
- Łatwiej podejmiesz decyzję o wyborze specjalizacji, zmianie miejsca pracy lub kierunku rozwoju.
- Szybciej uporządkujesz wątpliwości dotyczące codziennej pracy – dyżurów, relacji z przełożonymi, presji odpowiedzialności.
- Będziesz mieć stałą osobę, z którą możesz omówić trudne sytuacje, zanim przerodzą się w kryzys.
- Otrzymasz szczery, rzeczowy feedback – co robisz dobrze, a co warto zmienić.
- Zmniejszysz stres związany z popełnieniem błędu i nauczysz się wyciągać z niego wnioski zamiast tracić pewność siebie.
- Zwiększysz swoją skuteczność w pracy – lepsza organizacja, jasne priorytety, mniej chaosu.
- Zyskasz większą pewność siebie w rozmowach z przełożonymi i podczas podejmowania decyzji zawodowych.
- Będziesz mieć większą satysfakcję z pracy i poczucie, że rozwijasz się w przemyślanym kierunku.
ZASTANAWIASZ SIĘ,
CZY TEN PROGRAM JEST DLA CIEBIE?
CENY PAKIETÓW
- program 5-miesięczny
- 8 godzin pracy z mentorem
- indywidualny plan pracy
- jedna konsultacja psychologiczna (fakultatywna)
- dedykowany opiekun
- pakiet materiałów i narzędzi
5 550 zł
1 165 zł (5 rat)
- program 9-miesięczny
- 14 godzin pracy z mentorem
- indywidualny plan pracy
- dwie konsultacje psychologiczne (fakultatywne)
- dedykowany opiekun
- pakiet materiałów i narzędzi
8 775 zł
1 023 zł (9 rat)
- program 13-miesięczny
- 20 godzin pracy z mentorem
- indywidualny plan pracy
- dwie konsultacje psychologiczne (fakultatywne)
- dedykowany opiekun
- pakiet materiałów i narzędzi
12 000 zł
969 zł (13 rat)
PRZEBIEG PROCESU
Po otrzymaniu Twojego zgłoszenia w ciągu 24 godzin skontaktuje się z Tobą osoba, która będzie Twoim opiekunem w programie. Umówi się z Tobą na „spotkanie zerowe”.
Ma na celu szczegółowe omówienie przebiegu programu oraz doprecyzowanie Twoich oczekiwań. Twój opiekun przedstawi sylwetki Mentorów i Mentorek, przedstawi Ci swoje sugestie, pozostawiając wybór Tobie. Jest to również czas na omówienie formalności.
W następnym kroku Mentor_ka umówi się z Tobą na miejsce i czas spotkania.
Jest to bardzo ważne spotkanie, dlatego przeznaczamy na się najwięcej czasu (120 min). Na tym etapie rozpoczyna się budowanie fundamentu programu mentorskiego – relacji. W tym czasie poznajecie się, rozmawiacie o sobie oraz swoich doświadczeniach. Mentor_ka będzie zainteresowany_a tym, żeby poznać Ciebie, ale ważne jest też to, żebyś Ty poznał_a Mentora_kę. W trakcie tego spotkania, podejmiecie też temat Twoich oczekiwań i celów jakie chcesz osiągnąć.
Po spotkaniu w ciągu trzech dni otrzymasz wiadomość od Mentora_ki z podsumowaniem spotkania, obejmującym to, jak rozumie Twój cel oraz propozycję drogi do jego osiągnięcia. Wykorzystuje do tego model OKR.
Na tym etapie obie strony decydują o kontynuowaniu współpracy. Mentee ma prawo poprosić o zmianę Mentora_ki. Także Mentor_ka może nie podjąć współpracy z Mentee, uzasadniając powody swojej decyzji. Jeśli dojdzie do jednej z powyższych sytuacji, proces rozpoczyna się od początku.
Zaczyna się po wyrażeniu obopólnej chęci współpracy. Na początku doprecyzowujecie przygotowany przez Mentora_kę cel oraz plan pracy. Realizacja może mieć różną dynamikę. Podczas spotkań dominującą stroną raz będzie Mentee, kiedy indziej Mentor. Podczas spotkań omawiane są problemy, z którymi Mentee się spotyka, Mentor_ka opowiada o swoich doświadczeniach z danym zagadnieniem. Mentee może otrzymać pracę domową do wykonania, którą analizujecie na kolejnym spotkaniu. Jeśli plan procesu zakłada realizację kolejnych etapów, na spotkaniach omawiacie Twoje postępy.
W trakcie tego etapu (ok. czwartego spotkania) spodziewaj się telefonu od Twojego opiekuna, który poprosi cię o określenie Twojego zadowolenia z uczestnictwa w programie, współpracy z Mentorem_ką czy dynamiki procesu. Chcemy mieć pewność Twojej satysfakcji z udziału w programie oraz ułatwić wprowadzenia korekty w Twoim dotychczasowym procesie.
Ten etap nie służy ewaluacji realizowania celów (która powinna odbywać się regularnie na wcześniejszych etapach). Podsumowanie ma na celu omówienie dalszego kierunku rozwoju Mentee, po zakończeniu całego procesu. O końcową ewaluację programu oraz Mentora_ki poprosi Cię Twój opiekun w rozmowie telefonicznej.
Jeśli jesteś zainteresowany_a dalszymi spotkaniami jest to możliwe. Możesz zgłosić chęć kontynuowania procesu z dotychczasową osobą, albo nowym Mentorem_ką (jest to uzależniony od możliwości danych osób). Dalsza praca może rozwijać dotychczasowe działania, albo koncentrować się na nowych celach.
Szczegóły
Mentor_ka to lekarz lub lekarka ze specjalizacją, która wykazuje się dojrzałością opartą na doświadczeniu życiowym i zawodowym, niekoniecznie na latach pracy czy wieku. Po odbyciu spotkania zerowego, otrzymasz od nas sugestie dotyczące wyboru Mentora_ki, jednak ostatecznie to Ty dokonujesz wyboru. Naszych Mentorów rekrutujemy w oparciu o posiadane cechy, których szukamy:
- odpowiedniego doświadczenia, którym będą dzielili się z Mentee,
- łatwość w budowaniu i utrzymywaniu partnerskich relacji,
- chęci do inspirowania i stymulowania innych do rozwoju,
- otwartości na drugą osobę,
- umiejętności budowania relacji,
- łatwości w dzieleniu się doświadczeniem,
- samoświadomości i autentyczności,
- doświadczeń zawodowych związanych z: realizowaniem planu rozwoju zawodowego, rozwojem kariery naukowo-badawczej, mierzeniem się z trudnościami związanymi z kontaktem z pacjentem, rozwiązywania konfliktów w zespole.
Mentee, obok Mentora_ki – jest drugą stroną relacji mentorskiej. Wbrew pozorom to Mentee jest stroną najbardziej aktywną – po jego/jej stronie leży inicjatywa nawiązania relacji. Mentee wyznacza cele, zakres i tempo procesu. Musi wygospodarować nie tylko swój czas, ale też zainwestować szczerość, otwartość i autentyczność. Mentor może dzielić się swoimi doświadczeniami, ale to Mentee będzie odpowiadał_a za zdobywanie własnych, dlatego na niego lub na nią spada odpowiedzialność. Mentee też jest auteorem_ką, sukces wynikającego z udziału w programie.
FAQ
Szybkie odpowiedzi na Twoje wątpliwości
Nie, jeśli szukasz prostych i szybkich rozwiązań, jeśli oczekujesz, że ktoś podejmie za Ciebie decyzje, albo będzie Tobą kierował. W programie nie znajdziesz recenzji swoich działań, dotychczasowych decyzji czy dokonań zawodowych. Mentor_ka nie spełni też twoich oczekiwań, jeśli szukasz oceny swoich przełożonych lub nauczycieli. Mentor_ka nie będzie nauczycielem ani coachem.
Tak, jeśli rozwijając swoją karierę lekarską, poczułeś_łaś się zagubiony_a, albo masz poczucie utknięcia. Chcesz skorzystać z doświadczeń drugiej osoby, poznać czyjąś opinię, albo otrzymać wsparcie przy planowaniu kolejnych kroków. Jest to właściwy wybór jeśli poszukujesz autorytetu, ale chcesz pozostać wobec niego bezkrytyczny. Kiedy chcesz wziąć odpowiedzialność za swoje życie, ale nie chcesz pozostać w tym osamotniony.
Mentor_ka to osoba, która wspiera Cię w realizacji ustalonego celu. Jest to lekarz lub lekarka o znacznym dorobku zawodowym, osobistym i życiowym. Opiekun_ka to osoba, która monitoruje i wspiera organizacyjną stronę programu. Jej celem jest zadbanie o Twoją satysfakcję wynikającą z udziału w programie.
Na cenę programu składa się wynagrodzenie specjalistów, u których szukamy nie tylko dużego doświadczenia zawodowego, ale także umiejętności dzielenia się nim oraz budowania relacji. Ostateczna kwota obejmuje też przydzielenie indywidualnego opiekuna, który pomaga w zakresie organizacyjnym oraz dba o poziom Twojego zadowolenia. W razie potrzeby możesz też skorzystać z konsultacji psychologicznej.
Udział w programie zaplanowany jest na dziewięć miesięcy, dlatego możesz rozłożyć płatności na ten czas. Prosimy o dokonywanie wpłat na początku miesiąca. Kwota raty podana jest w cenniku.
Program mentorski dedykowany jest lekarzom_kom rezydentom_kom oraz stazystom_kom, jednak osoby po specjalizacji także mogą na nim skorzystać. Zapraszamy do odbycia bezpłatnej konsultacji w celu omówienia Twoich potrzeb i naszych możliwości pomocy.
Zalecane są spotkania stacjonarne, ale nie wykluczamy opcji online.
Miejsce spotkań ustalane jest wspólnie przez Mentora i Mentee. Sesje mogą odbywać się w rekomendowanych lokalizacjach – kawiarniach zapewniających komfort rozmowy.
Sesje można odwołać najpóźniej dwa dni przed planowanym terminem, żeby ustalić inny termin spotkania. Późniejsze odwołanie sesji skutkuje jego utratą. Nie można odwoływać sesji częściej niż 3 razy.