You are currently viewing Napady paniki u lekarza rezydenta i lęk związany z doktoratem 

Napady paniki u lekarza rezydenta i lęk związany z doktoratem 

Jak przemocowa relacja akademicka może prowadzić do zaburzeń lękowych i dezorganizować pracę zawodową. 

Napady paniki rzadko pojawiają się „bez powodu”. Historia Wojtka, lekarza rezydenta, pokazuje, jak długotrwała presja w relacji zawodowej, trudności związane z pracą nad doktoratem oraz predyspozycje do przeżywania lęku mogą prowadzić do istotnego pogorszenia stanu zdrowia psychicznego. Sprawdź, w jaki sposób psychoterapia pomogła Wojtkowi odzyskać poczucie sprawczości i poradzić sobie z doświadczanymi problemami.

Wojtek jest lekarzem rezydentem (imię i niektóre szczegóły zostały zmienione w celu zachowania anonimowości). Do poradni Psycholog  Lekarza zgłosił się z powodu napadów paniki, które z czasem zaczęły pojawiać się coraz częściej i w coraz większej liczbie sytuacji.
Napady występowały zarówno w pracy, jak i poza nią — w domu, w czasie wolnym oraz w weekendy.

Objawy miały klasyczny przebieg napadów paniki:

  • przyspieszony oddech,
  • kołatanie serca,
  • zimne poty,
  • drżenie rąk,
  • silne poczucie zagrożenia.

Początkowo Wojtek nie potrafił jednoznacznie określić, co wywołuje te reakcje. Miał poczucie, że „lęk pojawia się sam”, bez wyraźnej przyczyny.

Często spotykamy się z takimi sytuacjami – lęk nie musi pojawiać się wobec konkretnej sytuacji (np. silne reakcje w odpowiedzi na kontakt z psem). Doświadczenia lękowe mogą towarzyszyć niekiedy w sytuacjach niezwiązanych pozornie z źródłem lęku. Dodatkowo w lęku uogólnionym, przeżywanie tego uczucia jest przewlekłe i całkowicie rozmywa się jego geneza. Dlatego istotnym elementem pracy terapeutycznej jest zrozumienie genezy lęku.

  1. Diagnoza: zaburzenia lękowe i pierwsze kroki leczenia

W toku pracy rozpoznano u Wojtka zaburzenia lękowe z napadami paniki.
Istotnym elementem procesu była decyzja o konsultacji psychiatrycznej i włączeniu farmakoterapii. Leczenie przyniosło częściową poprawę — obniżyło poziom pobudzenia i zmniejszyło nasilenie objawów, co dało Wojtkowi krótkoterminową ulgę i umożliwiło dalszą pracę terapeutyczną.

Kluczowe znaczenie miało jednak skoncentrowanie się na źródłach utrzymujących się objawów, a nie wyłącznie na ich kontroli. Terapeuta ustalił z Wojtkiem, że będą podążali za źródłem lęku, żeby znaleźć jego przyczynę.

W pracy psychoterapeutycznej z osobą doświadczającą lęku kluczowe jest jednoczesne zmniejszanie cierpienia związanego z objawami oraz identyfikacja i przepracowanie ich źródeł. Skoncentrowanie się wyłącznie na kontroli objawów przynosi zwykle krótkotrwałą ulgę. Dopiero praca nad przyczynami lęku stwarza warunki do trwałej poprawy funkcjonowania i stabilizacji zdrowia psychicznego.

  1. Źródło lęku: relacja z promotorem doktoratu

W trakcie rozmów stopniowo wyłaniał się kluczowy kontekst — relacja z promotorem doktoratu, który Wojtek przygotowywał równolegle z rezydenturą.

Zachowanie promotora było skrajnie nieprzewidywalne:

  • tego samego dnia Wojtek mógł być rano chwalony,
  • a kilka godzin później krytykowany za to samo.

Pojawiały się sformułowania:

  • że „chyba pomylił się z powołaniem”,
  • że „przy takim podejściu raczej nie ukończy doktoratu”.

Były to wypowiedzi agresywne i deprecjonujące, najczęściej pojawiające się w sytuacjach 1 na 1, bez świadków, bez wsparcia, co dodatkowo potęgowało poczucie bezradności.

W procesie diagnostycznym pomocne okazało się nasze doświadczenie w pracy z lekarzami i lekarkami. Relacje hierarchiczne w środowisku medycznym mają specyficzny charakter — są silnie obciążone zależnościami służbowymi, nieformalnymi normami oraz mechanizmami, które bywają bagatelizowane lub normalizowane, mimo że mogą przyjmować formę przemocy psychicznej („fali”).

Znajomość realiów pracy w ochronie zdrowia pozwoliła trafniej zrozumieć dynamikę tej relacji oraz jej wpływ na funkcjonowanie Wojtka, a tym samym precyzyjniej ukierunkować dalszą pracę terapeutyczną.

  1. Presja, przeciążenie i eskalacja objawów

Równolegle Wojtek był obciążany licznymi zadaniami „okołodoktoratowymi”.
Były one uzasadniane jako:

  • konieczne do realizacji doktoratu,
  • albo niezbędne do „dobrej współpracy” z promotorem.

Pojawiała się także ukryta groźba, że odmowa wykonania tych zadań może skutkować utrudnianiem pracy nad doktoratem.

W tym okresie:

  • napady paniki zaczęły pojawiać się tuż przed wyjściem do pracy,
  • nasilały się w sytuacjach kontaktu z promotorem,
  • występowały także podczas prób pisania doktoratu.

Prowadziło to do przestojów w pracy naukowej, które z kolei skutkowały kolejnymi atakami ze strony promotora.
W ten sposób powstało błędne koło lęku, unikania i narastającej presji.

  1. Wpływ relacji na samoocenę i funkcjonowanie

Wojtek coraz częściej myślał o sobie w kategoriach:

  • „jestem nieudolny”,
  • „nie daję rady”,
  • „inni sobie radzą, ja nie”.

Nie rozumiał, skąd biorą się trudności w pisaniu doktoratu, co dodatkowo podważało jego poczucie kompetencji.
Brak realnego wsparcia ze strony promotora oraz narastające poczucie niesprawiedliwości sprawiły, że lęk przestał być epizodyczny — stał się codziennym doświadczeniem, wpływającym także na sen i regenerację.

Jest to przykład mechanizmu, z którym często spotykamy się w pracy w poradni — tendencji do wyjaśniania trudności wyłącznie przez pryzmat własnych deficytów lub rzekomych niedoskonałości. Takie ujęcie sprzyja utrwalaniu lęku i obniżeniu poczucia sprawczości.

Nasze doświadczenie w pracy z lekarzami i lekarkami sprawia, że jesteśmy na ten mechanizm szczególnie wyczuleni. Dlatego w procesie terapeutycznym zawsze uwzględniamy ocenę funkcjonowania w obszarze poczucia własnej wartości, pewności siebie oraz sprawczości, traktując je jako kluczowe w rozumieniu i leczeniu trudności lękowych.

  1. Praca terapeutyczna — główne obszary

Terapia obejmowała kilka równoległych obszarów.

Opanowanie napadów paniki

  • rozpoznawanie pierwszych sygnałów,
  • techniki obniżania pobudzenia,
  • odzyskiwanie poczucia kontroli w trakcie napadu.

Współpraca psychiatryczna

  • wsparcie w utrzymaniu farmakoterapii,
  • psychoedukacja dotycząca mechanizmów lęku.

Poczucie własnej wartości i sprawczości

  • oddzielanie realnych kompetencji od destrukcyjnej krytyki,
  • praca nad przekonaniami dotyczącymi własnej wartości,
  • zrozumienie, że źródło trudności nie leży wyłącznie po stronie Wojtka.

Asertywność i granice
Asertywność wobec promotora była bardzo trudna, ponieważ budził on początkowo zbyt silne emocje u Wojtka, jednak lekarz:

  • zaczął stosować ją w relacjach z innymi osobami,
  • stopniowo odzyskiwał poczucie wpływu,
  • wzmacniał swoją pewność siebie.

Opanowanie napadów paniki było kluczowe, ponieważ w największym stopniu paraliżowały one codzienne funkcjonowanie Wojtka. W naszym modelu pracy współpraca z lekarzem psychiatrą stanowi istotny element procesu psychoterapeutycznego — uzupełnia kompetencje psychologa i wnosi dodatkową, medyczną perspektywę w rozumienie objawów oraz ich leczenie.

Lęk jest ściśle powiązany z potrzebą sprawowania kontroli. Alternatywą dla kontroli jest sprawczość, rozumiana jako realny wpływ na własne decyzje i działania. Jej wzmacnianie prowadzi do obniżenia poziomu lęku, zwiększa skuteczność podejmowanych działań i w konsekwencji wzmacnia poczucie własnej wartości.

Dopiero na tym etapie wprowadzamy pracę nad asertywnością. Nie traktujemy jej wyłącznie jako umiejętności komunikacyjnej, lecz jako postawę, w której osoba daje sobie prawo do rozpoznawania, wyrażania i egzekwowania własnych potrzeb oraz granic.

  1. Pogłębiona praca z lękiem

Równolegle prowadzona była pogłębiona psychoterapia, ponieważ lęk Wojtka miał również głębsze źródła — związane z wcześniejszymi doświadczeniami i utrwalonymi schematami reagowania.

Ta część pracy pozwoliła:

  • lepiej rozumieć własne potrzeby,
  • zmniejszyć podatność na presję i deprecjację,
  • zwiększyć tolerancję na napięcie bez uciekania w unikanie.

Tego elementu pracy nie opisujemy szczegółowo ze względu na ryzyko ujawnienia informacji, które mogłyby prowadzić do identyfikacji Wojtka. Dodatkowo jest to obszar procesu, który nie pozostaje w bezpośrednim związku z wykonywanym zawodem.

W psychoterapii zgłaszane objawy i trudności często mają głębiej osadzone tło, niezależne od aktualnej sytuacji zawodowej. Praca nad tymi obszarami stanowi istotną część procesu terapeutycznego, jednak z pozostaje poza zakresem opisu tego case study.

  1. Zmiana promotora i finał procesu

Punkty zwrotne w terapii rzadko mają charakter jednorazowego „przełomu”. Częściej są to stopniowe zmiany, które kumulując się, prowadzą do realnej poprawy funkcjonowania.
W przypadku Wojtka kluczowym momentem było zaakceptowanie bezradności wobec zachowania promotora oraz równoległe odzyskanie sprawczości w obszarach, na które miał realny wpływ — przede wszystkim w podejmowaniu działań na rzecz własnego bezpieczeństwa psychicznego i zawodowego.

Stało się to możliwe, kiedy Wojtek:

  • coraz wyraźniej dostrzegał przemocowy charakter relacji,
  • zaczął szukać realnych rozwiązań systemowych,
  • podjął decyzję o zmianie promotora.

Nowy promotor nie był idealny, jednak:

  • nie stosował presji ani strachu,
  • nie utrudniał pracy,
  • umożliwił Wojtkowi dokończenie doktoratu w bezpieczniejszych warunkach.

W momencie zakończenia terapii Wojtek:

  • był na etapie kończenia doktoratu w przewidzianym terminie,
  • miał stabilniejsze poczucie własnej wartości,
  • potrafił stawiać granice,
  • doświadczał znaczącego zmniejszenia napadów paniki.
  1. Podsumowanie 
  • Objawy: napady paniki i przewlekły lęk u lekarza rezydenta.
  • Źródło problemu: długotrwała presja i przemoc relacyjna w środowisku akademickim.
  • Co pomagało: psychoterapia, farmakoterapia, praca nad samooceną, granicami i regulacją emocji.
  • Efekt: odzyskanie poczucia sprawczości, zmniejszenie napadów paniki, ukończenie doktoratu.
  • Wniosek: napady paniki u lekarzy i lekarek często są reakcją na chroniczne przeciążenie i relacje przemocowe, a nie na „brak odporności”.


SKORZYSTAJ Z BEZPŁATNEJ KONSULTACJI

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!

Dołącz do grona naszych subskrybentów, aby regularnie otrzymywać wartościowe treści wspierające Twój rozwój zawodowy i osobisty.

Aby wypełnić ten formularz, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce.

Klauzula RODO i zgoda na kontakt *

Zapoznaj się z Polityką Prywatności.


Wczytywanie